Contractele part-time: preferințe europene, dar probleme în România
Update cu 9 luni în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Cristina Preda
Contractele part-time: preferințe europene, dar probleme în România
Contractele de muncă cu normă redusă sunt din ce în ce mai apreciate de părinți în întreaga Europă, fiind o opțiune care le permite să petreacă mai mult timp cu copiii. Totuși, în România, aceste contracte sunt supuse unor taxe excesive, ceea ce le face mai puțin atractive. Potrivit datelor Eurostat, 20% dintre angajații europeni au salarii pe baza unui contract part-time, iar o treime dintre aceștia sunt femei care au copii, ceea ce dovedește că acest tip de muncă le oferă o combinație de satisfacție financiară și timp dedicat familiei.
Din păcate, România se află pe o poziție defavorabilă în comparație cu restul Europei, având unul dintre cele mai scăzute procente de angajați cu contracte part-time. Unul dintre motive este modul în care sunt taxate aceste locuri de muncă. Melania, o mamă de 40 de ani, lucrează de șase ani pe un astfel de contract. Ea spune că programul de lucru de șase ore îi permite să își ducă și să își aducă copiii de la școală și grădiniță, facilitând activitățile de familie.
Cu toate că teoretic un angajat part-time lucrează mai puțin de opt ore, în cazul în care venitul său este sub salariul minim, contractul este taxat ca și cum ar fi full-time. Chiar și pensionarii se confruntă cu aceleași realități. Mihaela Matis, specialist în resurse umane, menționează un pensionar activ care lucrează patru ore, de trei ori pe săptămână, dorind să rămână implicat în câmpul muncii.
Din nefericire, contractele part-time nu sunt populare în România. Statisticile Eurostat arată că țara noastră ocupă penultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește numărul de astfel de angajamente. Taxarea la norma întreagă a dus la dispariția a peste 100.000 de locuri de muncă part-time. Dan Octavian, președintele Asociației Firmelor Bihorene, atrage atenția asupra modului în care această asimilare fiscală a contribuit la dispariția unui număr semnificativ de angajați de pe piață.
Pe de altă parte, la nivel european, aproape 20% dintre angajați au contracte cu normă redusă, iar acestea sunt în mod special populare printre femeile cu copii. Bogdan Bacila, jurnalist Digi24, subliniază că 31% dintre femeile cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani sunt angajate part-time, comparativ cu doar 5% dintre bărbați.
În România, de exemplu, anul trecut, din cele 370.000 de locuri de muncă disponibile pe o platformă online populară, doar 72.000 au fost part-time. Această diferență indică o nevoie urgentă de reformă în politicile de muncă și fiscalitate, pentru a sprijini părinții și a încuraja angajarea în întregul sector.
