Principalele obiective urmărite au fost în domeniul relațiilor de muncă: La acestea se adaugă obiectivele în domeniul securității și sănătății în muncă: Asigurarea de către angajator a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă pentru prevenirea/diminuarea riscurilor de accidentare/îmbolnăvire profesională la societătile în care îsi desfăsoară activitate cetătenii străini non UE. Cetăţenii străini non UE, pot desfăşura activităţi lucrative pe teritoriul României în condiţiile impuse de Ordonanţa Guvernului nr.25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi cu respectarea prevederilor Codului muncii. In acest sens, angajatorii români au obligaţia ca înaintea primirii la muncă a cetăţenilor străini non UE să obţină avizul de angajare, eliberat de structurile Inspectoratului General pentru Imigrări (I.G.I.) şi să întocmească contract individual de muncă cu respectarea Codului muncii, republicat cu modificările şi completările ulterioare ,H.G.905/20172025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor cu modificările și completările ulterioare şi a H.G. nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE. Potrivit art. 36 din Codul muncii, cetățenii străini și apatrizii pot fi încadrați prin contract individual de muncă în baza avizului de angajare sau a permisului de ședere în scop de muncă. Reglementarile privind angajarea străinilor continuă să diferențieze diferitele categorii de lucrători: lucrători permanenți, lucrători stagiari, lucrători sezonieri, lucrători transfrontalieri, etc. prevăzând în cazul fiecăreia dintre aceste categorii condițiile speciale de dobândire a avizului de angajare. – Încheierea unui contract individual de muncă trebuie să se facă în formă scrisă, în limba română, respectând reglementările Legii nr.53/2003 Codul Muncii cu modificările și completările ulterioare, în 2 exemplare câte una pentru fiecare dintre părți, anterior începerii activității. Contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidentă al salariaților. În cadrul acestei acțiuni de control au participat un număr de 28 de inspectori de muncă care au efectuat controale la 36 de angajatori. În urma verificărilor, a fost aplicată o amendă contravențională în valoare de 5.000 lei, pentru faptul că nu s-a asigurat marcarea și întreținerea căilor de acces și de circulație. De asemenea au fost dispuse 3 măsuri cu termene scadente, pentru remedierea deficiențelor depistate. Sursă foto: Freepik.com Citește și: Șantierele de construcții, sub lupa ITM Constanța: amenzi de circa 700.000 lei, aplicate de inspectorii de muncă